рекомендована Министерством Здравоохранения и РАМН РФ
уникальная высококачественная натуральная (более 800 товаров)
восстановливает здоровье и лишает "неизлечимых" болезней
укрепляет здоровье (рекомендовано в любом возрасте)
незаменимый фактор питания в организме человека
восполненяет организм витаминами, минералами, микро-элементами...
не тратим деньги на рекламму, поэтому цены доступны каждому
существенно укрепляет и защищает Ваш иммунитет
эффективно очищает весь организм от шлаков...
детям разного возраста, женщинам, старикам, спортсменам
для тех, кто сильно любит свой автомобиль
любителям приусадебных участков и садоводам
продукция оздоровительно-бытового назначения
парфюмерно-косметическая, декоративная косметика
отечественный производитель товаров для здоровья
помощь в подборе продукции по заболеванию
использование техннологий "Know-How" при производстве
люди сами распространяют о ней слухи, прославляя её...
Общероссийское
Общественное
Движение
«За сбережение народа»
Журнал
"Солдаты России"
Ассоциация
Заслуженных врачей РФ
документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.
деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников.
это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах.
это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно
условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.
статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями
объем продукции в баллах приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер
Если в течение 6 месяцев после подписания Соглашения участник не сформировал ЛО его Соглашение аннулируется. В дальнейшем, если участник в течение 12 месяцев после закупки не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.
организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше вместе с их структурами.
сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца
сумма ГО участника за все время его работы
сумма личных объемов участников всей структуры за месяц
уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
Знак
"Участник"
Знак
"Руководитель"
Знак
"Ведущий руководитель"
(серебро)
Компания АРГО выплачивает Вознаграждение своим участникам за помощь в продвижении продукции АРГО на рынок. Какие виды бонусов есть в АРГО?
Правила начисления Бонусов приведены в Плане Вознаграждений АРГО (этот и следующие разделы). Одним из основных условий начисления Бонуса в АРГО является «активность» участника. В АРГО существуют понятия: оптимальная активность (ЛО 200 PV) и минимальная активность (ЛО 50 PV)
Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!
После заключения Соглашения Участник имеет право привлекать других участников и участвовать в партнерских программах АРГО.
По достижении КГО 200 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг РУКОВОДИТЕЛЬ. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Руководитель получает от Компании:
Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:
Необходимое условие для получения вознаграждения —
50 - 199 баллов ЛО
В случае выполнения условий оптимальной активности участнику дополнительно начисляется Бонус Активности в размере 25% за свой ЛО и за ГО привлеченных им участников, ЛО которых менее 200 PV.
Необходимое условие для получения вознаграждения —
200 баллов ЛО
Начисление Бонуса Активности (БА) в размере 25% не ограничивается личной группой и производится вплоть до следующего участника выполнившего условие оптимальной активности.
ГО Участника, достигшего ранга Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.
Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.
Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения.
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.
ВР может иметь 4 структур с объемами ≥ 1% от Объема 5-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,5%, 0,4%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР.
Необходимое условие для Руководителя любого ранга —
500 баллов объема личной группы
из которых не менее
50 баллов — ЛО
При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО
Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.
В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.
Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей с ОО ≤ 25000 PV данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.
Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего Руководителя, после определяется N для каждого Руководителя/Условного Руководителя в его первом поколении. Вышестоящий Руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры.
Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов
В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус с ОО Руководителя в своей структуре в размере
до 41% (5% + 36%)
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.
В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97≥ состоит из объема участника Б) основной бонус (5≥) участника А сократится на 70≥ и составит (1,5≥) с того же количества уровней.
Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.
Фаза I. До 50% за личный и групповой объем;
Фаза II. По 5% за объем 5 поколений Руководителей (по всей ширине поколения);
Фаза III. До 36% — Бонус бесконечной глубины N (по всей глубине каждой структуры);
Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.
Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:
Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.
Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.
Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом.
После переоформления своего номера Участник имеет возможность:
Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.
Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.
Программа «Профессионал АРГО» создана для амбициозных, уверенных в себе лидеров компании, готовых упорно трудиться и много зарабатывать.
Цель программы — максимально стимулировать деловую активность лидеров, профессионально занимающихся бизнесом вместе с Компанией АРГО.
Программа «Профессионал АРГО» разработана для участников, которые уже имеют опыт работы с Компанией и хотят улучшить свои результаты.
Во время действия программы участники проходят обучение у профессионального бизнес тренера, во время которого их учат эффективному управлению своим бизнесом.
Победители программы получают значительное денежное вознаграждение.
Станьте Профессионалом АРГО –
и вам откроются новые возможности!
Утвержден Советом Лидеров Компании АРГО
Участник как потребитель является членом Компании АРГО. В случае осуществления предпринимательской деятельности участник выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, использующий в работе торговую марку АРГО на условиях, установленных Компанией АРГО. При этом Участник несет юридическую и экономическую ответственность за свою деятельность.
Участник, не имеющий медицинского образования, не имеет права делать какие-либо медицинские заключения.
Объясняя суть компенсационных выплат по плану вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО, Участник не должен давать гарантий о каких-либо доходах; он может говорить только о потенциальной выгоде.
Любые самостоятельные рекламные акции, производимые Участником, не должны идти от лица Компании. Запрещено использовать символику АРГО, название Компании, имена фирм-производителей, а также наименование продуктов при подаче объявлений частного характера и в частных интернет-сайтах Участников без согласования с Информационным отделом Компании АРГО.
Строить свой бизнес для получения прибыли, руководствуясь Планом вознаграждения и квалификационного роста Компании АРГО.
Покупать продукцию со скидкой Участника.
Получать информационные материалы и пользоваться информационными услугами Компании АРГО.
Пользоваться сервисным обслуживанием Компании АРГО.
Распоряжаться своим местом в компьютерной сети (передача по наследству, продажа).
Сменить своего вышестоящего Участника, с разрешения пяти вышестоящих Участников, после утверждения этого решения Президентом АРГО.
Развивать структуру в других компаниях, использующих принципы сетевого маркетинга.
Использовать структуры участников АРГО для распространения и рекламы продукции или услуг, не включенных в прайс-лист Компании АРГО.
Пропагандировать какой-либо другой бизнес и/или продукцию на территориях складов и Информационных центров, на презентациях, школах и других мероприятиях Компании АРГО.
Переподписывать участников Компании АРГО. Переподписание участника является серьезнейшим дисциплинарным нарушением этических норм работы в Компании АРГО. «Переподписанным» считается участник, имеющий компьютерный номер и начавший работать в Компании (т.е. подписывать участников, расписывать баллы, участвовать в школах и мероприятиях Компании) под другим компьютерным номером. При этом неважно, на какую фамилию — свою или чужую — оформлено другое Соглашение. Появление ближайших родственников в другой структуре расценивается как переподписание.
Вся новая организация возвращается на прежнее место.
На переподписавшегося налагается штраф в виде лишения бонуса за предыдущий месяц.
Производится перерасчет — нормализация расчета выплат обеих вышестоящих структур за три последних месяца, начиная с момента принятия решения о возврате организации.
т. е. состоялось при участии одного из «новых» вышестоящих участников, то к последнему будут применены штрафные санкции:
за первый случай нарушения — лишение всех бонусов за три месяца;
за второй случай нарушения — удаление из Компании.
то Информационный центр лишается льгот по закупке продукции. На руководителя ИЦ налагается штраф в размере предоставленных скидок на закупленную продукцию за 2 месяца, 70% из которых выплачивает руководитель ИЦ, 30% — лидер, давший рекомендацию. В случае, если бонус руководителя ИЦ не позволяет закрыть штраф, вся сумма выплачивается лидером.
ШАНС.. он выпадает только раз..
Желаете знать больше?
Подпишитесь на бесплатную
рассылку!
авторское право © регистрация в арго ● 2023 ● все права защищены
Возможно он изменит всю Вашу жизнь!
Для этого, Вам лишь нужно: