Регистрация в АРГО

Регистрация в Компании АРГО

Здоровье и успех для всех!

+7 900 500 00 00

Высокие проценты вознаграждения

50%
за личный и групповой объем
5%
от ГО привлеченных им Участников IV ступени
10%
от ГО привлеченных им Участников III ступени
15%
от ГО привлеченных им Участников II ступени
20%
от ГО привлеченных им Участников I ступени
36%
бонус бесконечной глубины

Преимущества регистрации в АРГО


Экономия денег
Скидка на всю продукцию свыше 25 %
Натуральная продукция для здоровья
Бонусные программы
Знакомство с интересными людьми
Дисконтная система
Обмен бонусов на реальные деньги
Наилучший маркетинг-план среди ведущих МЛМ-компаний
Решение вопроса о трудоустройстве
Возможность открытия собственного бизнеса без вложений
Возможность передачи бизнеса по наследству
Шанс стать здоровым и счастливым человеком
Отсутствие географической привязки - Вы можете жить где хотите
Не требуется стартовый капитал!
Накопительная система
Возможность работы без продаж или в интернете
Финансовая независимость
Понимание возможностей структурного маркетинга
Правильная организация бизнеса Компании в целом
Верная продуктовая стратегия
Честные и прозрачные взаимоотношения между всеми партнерами
Справедливость при распределении усилий и вознаграждения
Выгодное диллерство от производителя - Ваш доход свыше 25 процентов
Постоянная поддержка и помощь, после регистрации, ответы на любые вопросы

Важные особенности продукции АРГО

рекомендована Министерством Здравоохранения и РАМН РФ

уникальная высококачественная натуральная (более 800 товаров)

восстановливает здоровье и лишает "неизлечимых" болезней

укрепляет здоровье (рекомендовано в любом возрасте)

незаменимый фактор питания в организме человека

восполненяет организм витаминами, минералами, микро-элементами...

не тратим деньги на рекламму, поэтому цены доступны каждому

существенно укрепляет и защищает Ваш иммунитет

эффективно очищает весь организм от шлаков...

детям разного возраста, женщинам, старикам, спортсменам

для тех, кто сильно любит свой автомобиль

любителям приусадебных участков и садоводам

продукция оздоровительно-бытового назначения

парфюмерно-косметическая, декоративная косметика

отечественный производитель товаров для здоровья

помощь в подборе продукции по заболеванию

использование техннологий "Know-How" при производстве

люди сами распространяют о ней слухи, прославляя её...

Наши награды

В июне 1998 г. Компания АРГО стала первым коллективным членом Российской экологической академии.
За практический вклад в укрепление здоровья нации.

В апреле 2002 г. Российская академия естественных наук «За практический вклад в укрепление здоровья нации» наградила Президента Компании Андрея Борисовича Красильникова почетной медалью имени лауреата Нобелевской премии, основоположника науки об иммунитете — Ильи Ильича Мечникова.

В июне 2005 г. на III Всероссийской конференции «Сильный руководитель – сильная Россия» Андрей Борисович Красильников был удостоен диплома «За вклад в развитие экономического потенциала России».

В августе 2005 г. по результатам мониторинга Межрегионального центра, проводимого с 1998 г., Компания АРГО признана самой динамично развивающейся компанией МЛМ-индустрии.

26 января 2005 г. Решением Президиума Российской академии естественных наук за большие заслуги перед российской наукой академику РАЕН А.И. Пальцеву присвоено почетное звание и знак "Рыцарь науки и искусств".

4 августа 2006 года. Орден Ломоносова. За заслуги и большой личный вклад в развитие государства Российского постановлением Президиума Национального Комитета Общественных Наград награжден Андрей Борисович Красильников.

Наши друзья

Общероссийское Общественное Движение 'За сбережение народа'

Общероссийское
Общественное
Движение
«За сбережение народа»

Журнал 'Солдаты России'

Журнал
"Солдаты России"

Ассоциация Заслуженных врачей РФ

Ассоциация
Заслуженных врачей РФ

Наши партнёры

ЗАО НПФ 'Новь'
ООО 'СибирьЦео'
ООО 'НИИ ЛОП и НТ'
ООО 'Биолит'
Компания 'Nutricare Int.'
ООО 'Дэльфа'
ООО 'Юг'
ООО 'Апифарм'
Компания 'AD Medicine LLC'
ООО 'ЭМ-Центр'
ООО 'Интеллект-К'
ООО 'Дон'
ООО НПФ 'Марианна'
ООО 'ВекторПро'
ООО 'Пенталис'
ООО 'Биакс'
ООО 'Алтом-Консульт'
ООО 'Прицеро-П'
ООО 'ФитоЛайн'
ООО 'Ляпко'
ООО 'Руслана'
НПП 'ВПК'
ООО 'Супенированная стелька'
ООО НПФ 'Элмет-СПб'
ООО 'ЛучикС-Фарм'
ООО 'Эликсир Натурал'
ООО 'Здравимпекс'

Маркетинг-план АРГО

СОГЛАШЕНИЕ

документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.

ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ

деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников.

УЧАСТНИК

это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах.

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно

БАЛЛЫ (P.V.)

условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.

РАНГ

статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями

Ранги Участников АРГО

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)

объем продукции в баллах приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер

МИНИМАЛЬНАЯ ЛИЧНАЯ АКТИВНОСТЬ

Если в течение 6 месяцев после подписания Соглашения участник не сформировал ЛО его Соглашение аннулируется. В дальнейшем, если участник в течение 12 месяцев после закупки не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.

ЛИЧНАЯ ГРУППА

организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше вместе с их структурами.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)

сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)

сумма ГО участника за все время его работы

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)

сумма личных объемов участников всей структуры за месяц

ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ)

уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО

Знак 'Участник'

Знак
"Участник"

Знак 'Руководитель'

Знак
"Руководитель"

Знак 'Ведущий руководитель'

Знак
"Ведущий руководитель"
(серебро)



Компания АРГО выплачивает Вознаграждение своим участникам за помощь в продвижении продукции АРГО на рынок. Какие виды бонусов есть в АРГО?

  • Возвратный Бонус за личное потребление продукции (начисляется за ЛО)
  • Групповой Бонус за развитие потребительских структур (начисляется за ГО)
  • Структурный Бонус за развитие руководительских структур (начисляется за ОО)

Правила начисления Бонусов приведены в Плане Вознаграждений АРГО (этот и следующие разделы). Одним из основных условий начисления Бонуса в АРГО является «активность» участника. В АРГО существуют понятия: оптимальная активность (ЛО 200 PV) и минимальная активность (ЛО 50 PV)

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ (ЛО 50-199 PV)

Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!

УЧАСТНИК (У)

После заключения Соглашения Участник имеет право привлекать других участников и участвовать в партнерских программах АРГО.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

По достижении КГО 200 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 5% от своего ЛО
  • 5% от ГО привлеченных им Участников

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 10% от своего ЛО
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени
  • 10% от ГО привлеченных им Участников

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 15% от своего ЛО
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 20% от своего ЛО
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени
  • 20% от ГО привлеченных им Участников

РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг РУКОВОДИТЕЛЬ. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Руководитель получает от Компании:

  • 25% от своего ЛО
  • 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени
  • 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени
  • 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени
  • 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени
  • 25% от ГО привлеченных им Участников
  • Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:

  • 20% от своего ЛО
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени
  • 20% от ГО привлеченных им Участников

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с минимальной активностью

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с минимальной активностью

Необходимое условие для получения вознаграждения —
50 - 199 баллов ЛО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИИ ОПТИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ (ЛО 200 PV И БОЛЕЕ)

В случае выполнения условий оптимальной активности участнику дополнительно начисляется Бонус Активности в размере 25% за свой ЛО и за ГО привлеченных им участников, ЛО которых менее 200 PV.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с оптимальной активностью

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с оптимальной активностью

Необходимое условие для получения вознаграждения —
200 баллов ЛО

Начисление Бонуса Активности (БА) в размере 25% не ограничивается личной группой и производится вплоть до следующего участника выполнившего условие оптимальной активности.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

ГО Участника, достигшего ранга Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (С 1 НОЯБРЯ 2018 Г.)

Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.

Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения.

Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения

Примечание:

В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.

Пример:

ВР может иметь 4 структур с объемами ≥ 1% от Объема 5-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,5%, 0,4%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР.

Необходимое условие для Руководителя любого ранга —
500 баллов объема личной группы
из которых не менее
50 баллов — ЛО

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)

Компрессия (в случаях Б и В)

В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)

В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.

В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.



ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)

Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей с ОО ≤ 25000 PV данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.

Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего Руководителя, после определяется N для каждого Руководителя/Условного Руководителя в его первом поколении. Вышестоящий Руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N

Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры.

Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, NA = 32%.
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%,
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%,
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 8%.

Руководителю А к 5% вознаграждения на три уровня (согласно рангу) начисляется дополнительно на всю глубину:
– с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%,
– с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%,
– с объема Руководителя Г: 32% – 8% = 24%.

Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N

Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.

ПРИМЕР

Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов

В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус с ОО Руководителя в своей структуре в размере
до 41% (5% + 36%)

РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ организации

Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

ФОРМУЛА РАЗВИТИЯ БОНУСА
Пример равномерности развития бонуса
ПРИМЕР

Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.

В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97≥ состоит из объема участника Б) основной бонус (5≥) участника А сократится на 70≥ и составит (1,5≥) с того же количества уровней.

РЕЙТИНГ

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

ФОРМУЛА ВЫЧИСЛЕНИЯ РЕЙТИНГА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.

ЛЕГКОЕ НАЧАЛО РАБОТЫ

  • чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;
  • нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

  • минимальный личный объем для всех Участников — 50 баллов предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж и делает бизнес АРГО доступным для рядовых потребителей продукции;
  • оптимальная активность — 200 баллов предоставляет возможность активным Аргонавтам увеличить вознаграждение от 2 до 6 раз с самого начала бизнеса.
  • групповой объем для руководителей — 500 баллов (после достижения ОО 200 000 баллов данное условие снимается);
  • накопительная система повышения ранга по первой Фазе плана Вознаграждения;
  • компрессия — сжатие уровней;
  • программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
  • отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;

Высокие проценты вознаграждения (с учетом изменений с 1 ноября 2018 г):

Фаза I. До 50% за личный и групповой объем;

Фаза II. По 5% за объем 5 поколений Руководителей (по всей ширине поколения);

Фаза III. До 36% — Бонус бесконечной глубины N (по всей глубине каждой структуры);

Высокие проценты вознаграждения

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.

ВОЗМОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ

Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:

  • НАСЛЕДОВАНИЕ

    Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.

  • СМЕНА ФАМИЛИИ

    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.

  • ПРОДАЖА НОМЕРА

    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом.

    После переоформления своего номера Участник имеет возможность:

    • – в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
    • – спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
    • – спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.

  • РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ

    Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.

  • ПЕРЕНОС БАЛЛОВ

    • – Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
    • – Использование резервного объема в текущем месяце.
    • – Перевод личных баллов другому участнику.

  • СИСТЕМА СТРАХОВОК

    • – Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.


Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.

Наградные знаки АРГО


МОТИВАЦИОННО-ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ПРОФЕССИОНАЛ АРГО»

Программа «Профессионал АРГО» создана для амбициозных, уверенных в себе лидеров компании, готовых упорно трудиться и много зарабатывать.


Цель программы — максимально стимулировать деловую активность лидеров, профессионально занимающихся бизнесом вместе с Компанией АРГО.


Программа «Профессионал АРГО» разработана для участников, которые уже имеют опыт работы с Компанией и хотят улучшить свои результаты.


Во время действия программы участники проходят обучение у профессионального бизнес тренера, во время которого их учат эффективному управлению своим бизнесом.


Победители программы получают значительное денежное вознаграждение.


Станьте Профессионалом АРГО –
и вам откроются новые возможности!

Утвержден Советом Лидеров Компании АРГО

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКА

  • Участник как потребитель является членом Компании АРГО. В случае осуществления предпринимательской деятельности участник выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, использующий в работе торговую марку АРГО на условиях, установленных Компанией АРГО. При этом Участник несет юридическую и экономическую ответственность за свою деятельность.

  • Участник, не имеющий медицинского образования, не имеет права делать какие-либо медицинские заключения.

  • Объясняя суть компенсационных выплат по плану вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО, Участник не должен давать гарантий о каких-либо доходах; он может говорить только о потенциальной выгоде.

  • Любые самостоятельные рекламные акции, производимые Участником, не должны идти от лица Компании. Запрещено использовать символику АРГО, название Компании, имена фирм-производителей, а также наименование продуктов при подаче объявлений частного характера и в частных интернет-сайтах Участников без согласования с Информационным отделом Компании АРГО.

2. УЧАСТНИК ИМЕЕТ ПРАВО

  • Строить свой бизнес для получения прибыли, руководствуясь Планом вознаграждения и квалификационного роста Компании АРГО.

  • Покупать продукцию со скидкой Участника.

  • Получать информационные материалы и пользоваться информационными услугами Компании АРГО.

  • Пользоваться сервисным обслуживанием Компании АРГО.

  • Распоряжаться своим местом в компьютерной сети (передача по наследству, продажа).

  • Сменить своего вышестоящего Участника, с разрешения пяти вышестоящих Участников, после утверждения этого решения Президентом АРГО.

3. УЧАСТНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ

  • Развивать структуру в других компаниях, использующих принципы сетевого маркетинга.

  • Использовать структуры участников АРГО для распространения и рекламы продукции или услуг, не включенных в прайс-лист Компании АРГО.

  • Пропагандировать какой-либо другой бизнес и/или продукцию на территориях складов и Информационных центров, на презентациях, школах и других мероприятиях Компании АРГО.

  • Переподписывать участников Компании АРГО. Переподписание участника является серьезнейшим дисциплинарным нарушением этических норм работы в Компании АРГО. «Переподписанным» считается участник, имеющий компьютерный номер и начавший работать в Компании (т.е. подписывать участников, расписывать баллы, участвовать в школах и мероприятиях Компании) под другим компьютерным номером. При этом неважно, на какую фамилию — свою или чужую — оформлено другое Соглашение. Появление ближайших родственников в другой структуре расценивается как переподписание.

ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ФАКТА ПЕРЕПОДПИСАНИЯ:

  • Вся новая организация возвращается на прежнее место.

  • На переподписавшегося налагается штраф в виде лишения бонуса за предыдущий месяц.

  • Производится перерасчет — нормализация расчета выплат обеих вышестоящих структур за три последних месяца, начиная с момента принятия решения о возврате организации.

ЕСЛИ БУДЕТ ДОКАЗАНО, ЧТО ПЕРЕПОДПИСАНИЕ БЫЛО УМЫШЛЕННЫМ

т. е. состоялось при участии одного из «новых» вышестоящих участников, то к последнему будут применены штрафные санкции:

  • за первый случай нарушения — лишение всех бонусов за три месяца;

  • за второй случай нарушения — удаление из Компании.

ЕСЛИ В ПЕРЕПОДПИСАНИИ УЧАСТВУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИОННОГО ЦЕНТРА АРГО

то Информационный центр лишается льгот по закупке продукции. На руководителя ИЦ налагается штраф в размере предоставленных скидок на закупленную продукцию за 2 месяца, 70% из которых выплачивает руководитель ИЦ, 30% — лидер, давший рекомендацию. В случае, если бонус руководителя ИЦ не позволяет закрыть штраф, вся сумма выплачивается лидером.



Как зарегистрироваться в АРГО

Лидеры АРГО дают советы


Шанс на успех в твоих руках!

зарегистрироваться в АРГО

ШАНС.. он выпадает только раз..

Желаете знать больше?
Подпишитесь на бесплатную
рассылку!

авторское право © регистрация в арго ● 2021 ● все права защищены